企業の役員や従業員が、あらかじめ決められた株価で自社株を買う権利を与えられる。あらかじめ決めた価格と時価の差額が利益となるので、企業業績が向上して株価が上がると、ストックオプション制度は、会社の業績が良くなって株価が上がれば役員や従業員にもメリットがあるという業績連動型の報酬です。社員のモチベーションを促す成功報酬制度として導入されています。 ＞株初心者から始める株取引入門ガイド 〜株式用語集〜のトップページ